マイナビ看護
給与
月給244,000円 ～ 434,000円
住所
鳥取県倉吉市清谷町1丁目286
雇用形態
- 正社員
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掲載元で募集が終了していたり、内容が変更されている場合がございますので、最新情報は、「掲載元を確認する」のボタンでご確認ください。
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募集要項
《教育体制充実》経験の浅い方やブランクがある方も◎複数施設を運営する法人の病院での看護師募集です！【厚仁会・敬仁会の特徴】■研修体制について敬仁会の職員研修は大きく分けて３つの系統から構成されています。１つ目は法人全体で職員が基礎的に共有すべき内容を扱った法人研修です。２つ目は各施設ごとの施設理念、施設方針の達成を目指した施設内研修、３つめはプロフェッショナルの育成、最新知識技術の獲得を目指した外部研修となります。■子育てを応援する職場出産・育児をきっかけに離職することなく、継続して就労できる環境を作るため、 職員配置の配慮・迅速な代替職員の確保に努めています。 現在では出産した女性職員ほぼ全員が育児休業を取得しており男性の取得者も出ました。今後も、育児と仕事の両立に取り組んでいきます。■職員育成について～ 人事考課制度とISO目標管理制度の実施 ～福祉サービスとは人の手によって提供されるものであり、物に置き換える事ができません。つまり、人材とは法人にとってかけがえのない財産であり「人財」と言うべきものです。当法人では職員を大切にし、自主的・意欲的・協力的に就労できる人財の育成を目指しております。
| 会社名 | 社会医療法人 仁厚会 米子東病院 |
|---|---|
| 住所 | 鳥取県米子市淀江町佐陀2169（Google Map） |
| 最寄駅 | ＪＲ山陰本線(京都－下関) 淀江駅 |
| 地図 | |
| 給与 | 月給205,000円 ～ 234,000円 |
| 募集職種 | |
| 雇用形態 |
|
| 施設サービス |
| 給与情報 | 【月収】20.5万円～23.4万円 諸手当込 ＜准看護師＞177,000円～205,100円（諸手当込） ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。 【賞与】年3回（過去実績 計4.80ヵ月分） |
|---|---|
| 仕事内容 | |
| 待遇 | 通勤手当(上限あり 26,000円まで／月)、家族手当(扶養手当)、夜勤手当(10,000円／回)、その他手当(職務手当：正看40,000円／月、准看15,000円／月)、保育補助について(法人運営の認可保育所が敷地内に隣接・空きがあれば利用可能) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、財形貯蓄、退職金、育児休暇制度、介護休職制度、託児所（日中対応） 補足：■退職金制度あり（勤続3年以上） ■敷地内に託児所あり、空きがあれば利用可（3歳まで、7:00～20:00） ■育児休暇・介護休暇の取得実績あり |
| 応募資格 | |
| 休日 | 週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 有給休暇は採用日に年次有給休暇日数付与（10日） 年間休日：123日 |
| 勤務時間 | 早出:07時30分～16時30分（休憩60分）,日勤:08時30分～17時30分（休憩60分）,遅出:10時00分～19時00分（休憩60分）,夜勤:16時30分～09時00分（休憩60分） ※二交替制 |
| 会社情報 | 【事業内容】 ●医療福祉センター倉吉病院 ●藤井政雄記念病院 ●米子東病院 ●介護老人保健施設ル・サンテリオン北条 ●介護老人保健施設ル・サンテリオン鹿野 ●介護老人保健施設ル・サンテリオンよどえ ●訪問看護ステーションくらよし ●訪問看護ステーション米子東 ●中部障害者地域生活センター ●精神障害者社会復帰施設援護寮あずさ ●精神障害者福祉ホームＢ ●精神障害者グループホーム ●ケアホーム ●保育所 よどえババール園 【診療科目】内科／消化器内科／呼吸器内科／循環器内科／緩和ケア内科／神経内科／皮膚科／外科／心療内科／救急外来／リハビリテーション科／精神科 【病床数】120床／一般病棟 （10：1 入院基本料）48床（うち地域包括ケア入院医療管理料38床）、療養病棟（20：1）52床、ホスピス緩和ケア病棟（7：1）20床 |
| 備考 | 《教育体制充実》経験の浅い方やブランクがある方も◎複数施設を運営する法人の病院での看護師募集です！■米子市、倉吉市を中心に病院や施設、保育所を運営している母体の大きな法人が運営しています。教育体制もしっかりしているので経験の浅い方やブランクが長い方も活躍できる環境です。■鳥取県西部地域における回復期から維持期のリハビリテーションを提供している病院です。様々な障害を持たれた患者さんの、社会復帰、在宅復帰へ向け、看護師・医師ほか医療スタッフがそれぞれの専門性を発揮して支援を行っています。■優しさと思いやりの気持ちに基づいた、確実な知識・技術を身につけるための継続教育、働き甲斐があり働きやすい職場環境作りにも力を注いでいます。 |
