≪2015年3月新築移転!≫307床の急性期総合病院に生まれ変わり、綺麗な環境で勤務が出来ます。 【2015年3月新築移転し新しい病院に生まれ変わりました!】■教育がしっかりしているのが魅力です。イムスグループの病院で、研修がしっかりしています。院外研修も出張(勤務)扱い、費用負担になります。わざわざ自分でお休みを取って費用を負担して行かなくて良い為働きながらしっかり学べます!■中途へのフォローも手厚いです。中途入社者を集めてフォロー研修を行っています。(本部から招いた副部長を中心に行います。世話焼きで優しく、安心感のある方です。)プリセプター制度を導入しています!1ヶ月の期間しっかりとフォローします。また「1ヶ月では不安」という方でもプリセプターへ相談することでフォロー期間を延ばしてもらうことも可能です。夜勤に不安を感じている方に関しては、夜勤の入りを入職後半年~1年など個人の慣れやスキルに合わせて調整をしてくださいます!■24時間の院内託児所(基本曜日関係なく)利用可能です。1ヶ月24,000円(2名以降半額)で食事つきの為、安心してお子様を預けながら働けます。
詳細情報
給与情報 |
【月収】29.0万円~35.0万円 程度(諸手当込) 【年収】400万円~550万円 程度(諸手当込)(21歳~ モデル) ※賞与:年2回3.7ヵ月(7月・12月支給/過去実績) ※昇給:年1回(4月) <非常勤>時給 正看護師:1,400円以上 准看護師:1,200円以上<5年モデル>年収4,481,850円(月給305,500円(基本給:220,500円+住宅手当+病棟手当+夜勤手当+調整手当)+賞与815,850円) |
仕事内容 |
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待遇 |
通勤手当(全額支給/車通勤の場合、条件により支給(※2㎞以上より支給))、住宅手当(12,000円~15,000円)、残業手当(15分単位で支給)、赴任手当、夜勤手当(14,000円/回)、その他手当(白衣手当(1,200円/月)、手術室手当(15,000円/月)、病棟手当(10,000円/月※※救急外来配属の場合、病棟手当は対象外です。))、借上げ寮について(自己負担3万3000円程度※ただし入寮者にも住宅手当1万2000円支給。実質自己負担1万8000円程度。)、保育補助について(24時間対応、病院内(料金2万4000円/月 ※食事付き)) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金、託児所(24時間対応) 補足:■職員寮(病院から1駅圏内/1Rタイプでエアコン、バス・トイレ別、オートロック完備) ■院内保育室(24時間利用可能、病院から徒歩2分、生後3ヶ月~利用可) ■定年:60歳、再雇用制度あり(65歳まで) ■退職金(勤続3年以上) |
応募資格 |
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休日 |
月9休 4週9休制 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇 その他休暇 年間休日:109日 |
勤務時間 |
日勤:08時30分~17時30分(休憩60分),夜勤:17時00分~09時00分(休憩120分) ※病棟/二交替制 (透析遅番)11時00分~20時00分 |
会社情報 |
【代表】中村哲也理事長(帝京大S58) 田中岳史院長(順天堂大院 H2) 【診療科目】 内科/循環器科/腎臓内科/消化器科/外科/整形外科/眼科/脳神経外科/婦人科/皮膚科/麻酔科/精神科/肛門科/人工透析/耳鼻咽喉科 【認定施設】 外科臨床研修指定病院/泌尿器科専門医教育施設/日本外科学会外科専門医制度修練施設/日本消化器外科学会認定医制度修練関連施設/日本透析医学会教育関連施設 【病床数】 307床 【一般設備】OT、PT、ST、ADL訓練、検査、健管、ドック、脳ドック、医療相談、委託検診、予防接種、地域医療連携室、透析センター(16床) 【医療機器】内視鏡、腹腔鏡、関節鏡、内視鏡下手術、血管連続撮影、シネアンギオ、マルチスライスCT、MRI、マンモ、エコー、カラードップラー、X線テレビ、デジタルラジオグラフィー、CR、自動血液ガス分析、自動血球計数、自動生化学分析、ホルター心電計、トレッドミル、眼底カメラ、人工呼吸器、除細動器、IABP、透析 【総医師数】 常勤医37名 【平均入院患者数】161.8名 【平均入院患者数期間】H.23.4~H.23.3月 【平均外来患者数】 480.8名/日 【平均外来患者数期間】H.23.4~H.23.3月 【平均在院日数(一般)】 17.96日 障害者 133.2日 【駐車場】あり/30台 |
備考 |
≪2015年3月新築移転!≫307床の急性期総合病院に生まれ変わり、綺麗な環境で勤務が出来ます。 東西線「行徳」「妙典」駅より直通バスで10分程の、アクセス◎な急性期総合病院です。イムスグループのしっかりした福利厚生、教育体制も魅力の一つです。2015年に新病院に新築移転し、今後「整形」「脳外」「循環器」の新しいドクターを迎え入れ、より強みを持った病院に進化していく段階です。中途教育に熱心な副部長の指導のもと、定着率を上げる取り組みを行っております。現在離職率が18.2%まで下がりました。産前産後休暇・育児休暇を取る人も多く、復帰後は時短勤務のご相談も可能です。 |